Mediation en Conflict bemiddeling
Mediation wordt gebruikt voor uiteenlopende onderhandelingssituaties: een conflict tussen werkgever en werknemer, leidinggevende en medewerker, of zelfs van collega's onderling, maar ook bij echtscheiding, privé-conflicten, zakelijke conflicten tussen bedrijven en nog veel meer.
Mediation helpt de partijen vooral om te onderhandelen in plaats van te polariseren. De mediator is onpartijdig en blijft dat ook tijdens de gesprekken; hij of zij helpt de partijen om zelf samen hun conflict op te lossen. Doel kan zijn om de relatie te herstellen maar ook om op een goede wijze afscheid van elkaar te nemen.
De mediator is zowel een onafhankelijke en onpartijdige voorzitter als een adviseur die alternatieven aandraagt en tussenoplossingen bedenkt.
Mediation is vrijwillig, de partijen kunnen ermee stoppen wanneer ze maar willen. Zolang ze dat niet doen, wordt wel van ze verwacht dat ze hun best doen om compromissen te vinden en alle daarvoor relevante informatie te verstrekken. Verder is alles wat tijdens de mediation op tafel komt, aan geheimhouding gebonden. Ook in een eventuele gerechtelijke procedure over het conflict mag het besprokene niet worden ingebracht.
Daarom worden van tevoren spelregels afgesproken en in een overeenkomst vastgelegd. En ook als de bemiddeling slaagt worden de gemaakte afspraken vastgelegd.

Een mediationtraject bestaat uit meestal niet meer dan drie tot vier gesprekken van anderhalf à twee uur. Soms praten partijen tussendoor nog individueel met de mediator. Daarnaast is er natuurlijk een voorbereidings- en intakefase en - achteraf - verslaglegging.
Meer dan tweederde van de mediations kan binnen twee maanden succesvol worden afgesloten.
De kosten zijn, afhankelijk van de lengte van het traject en eventuele bijkomende werkzaamheden, vanaf € 4.000 (ex btw).

Voor informatie en voor een oriënterend gesprek kunt u contact opnemen met Jaap van den Broek.