Arbeids Psychologie Amsterdam - Arbeidspsychologisch onderzoek

Dit type onderzoek is de eerste keus wanneer iemand door omstandigheden ingrijpend van werkinhoud of richting moet veranderen, in het werk hinder ondervindt van persoonlijke problematiek, stressgerelateerde klachten e.d., of wanneer de kansen en beperkingen in toekomstige beroepsuitoefening en eventuele scholing zorgvuldig beoordeeld moeten worden.
In een Arbeidspsychologisch onderzoek komen de verschillende aspecten aan de orde die relevant zijn voor het functioneren in werk: intellectueel niveau, aanleg en vaardigheden, groeimogelijkheden en grenzen; het persoonlijk functioneren, aard en stijl; en tenslotte het gebied van waarden en normen, ambities, idealen en interessen.
De onderzoeksuitslagen worden gerapporteerd in de vorm van een profielschets cq. sterkte-zwakte-analyse, waarin ook op specifieke vragen antwoord kan worden gegeven. Het doel is vooral een basis te geven waarop afwegingen gemaakt kunnen worden over de kwaliteit van het huidige functioneren en keuzes ten aanzien van de arbeidstoekomst.
Desgewenst kan een vervolgtraject met loopbaan begeleiding ingezet worden, gericht op het functioneren in de eigen functie of als ondersteuning bij het zoeken naar nieuw beroep en werk. In deze begeleiding leggen wij het accent op het proces dat de cliënt doormaakt.
Een arbeidspsychologisch onderzoek kan antwoord geven op vragen zoals:
Waar liggen de capaciteiten en kwaliteiten, leer- en groeimogelijkheden, waar de grenzen en beperkingen van deze cliënt?
Is terugkeer in het oude beroep cq. bij de eigen werkgever een reële optie, of moet een re-integratietraject naar een nieuwe baan ingezet worden?
Het onderzoek omvat een inleidend, oriënterend gesprek, een onderzoek en een nabespreking. In het onderzoek worden diverse tests- en assessmentmethodes gebruikt, afhankelijk van de vraagstellingen. De cliënt ontvangt als eerste de rapportage en vervolgens wordt deze, na diens toestemming*, aan de opdrachtgever uitgebracht. Duur van het traject van eerste gesprek tot rapportage: zes tot acht weken.

Wanneer het vermoeden bestaat dat er problemen zijn in het functioneren van de hersenen kan gericht onderzoek gedaan worden. Dit neuropsychologisch onderzoek is een uitbreiding van een arbeidspsychologisch onderzoek (of van een belastbaarheidsonderzoek). Onderzocht wordt of het functioneren van de hersenen functiestoornissen vertoont. Het is een gespecialiseerd onderzoek, waarin zaken als tempo van informatieverwerking, aandacht en concentratievermogen, inprenting en geheugen, planning, tijdsperceptie en dergelijke onderzocht kunnen worden. Er wordt gedifferentieerd tussen organische en psychische oorzaken. De indicatie is een vermoeden van hersenbeschadiging na bijvoorbeeld schedeltrauma of whiplash.

Een brief met in het kort de voorgeschiedenis en aanleiding voor het onderzoek alsmede de vraagstelling en de gegevens van de deelnemer. Wij nodigen de deelnemer vervolgens uit voor een kennismakingsgesprek, waarin het doel en de procedure van het onderzoek besproken worden.
Telefonisch overleg vooraf blijkt in de praktijk overigens vaak nuttig om een goede vraagstelling te formuleren en de meest passende vorm van onderzoek of begeleiding te kiezen.